by Javier Márquez
En entrevista con el hermano Julio Castillo charlamos sobre el momento de que vive su iglesia con el retiro de su pastor y la búsqueda de una nueva persona que ocupe ese ministerio.
1. ¿Cómo ha sentido que la comunidad ha vivido este tiempo sin pastor oficial?
Julio Castillo: La comunidad esta consciente de que necesitamos un pastor oficial. Gracias a Dios nos hemos podido adaptar a la situación y continuamos congregándonos y apoyándonos. La iglesia continúa siendo fiel y continua confiando que Dios sabe la necesidad de su pueblo. Por eso estamos confiados en que el Señor proveerá a su tiempo.
2. ¿Ha servido esto para unir la comunidad? Si es así, ¿Cómo lo ha hecho?
Julio Castillo: Definitivamente la unidad de la comunidad se ha mantenido. Algunos de los hermanos estamos proveyendo liderazgo en roles como traer mensajes (predicaciones), dirigiendo los hogares de refugio (células), escuela dominical y atención a los visitantes.
3. ¿Qué características buscan en un líder?
Julio Castillo: La lista que hemos elaborado está en la descripción de la posición que es compartida con candidatos que están interesados. Es la siguiente:
Expectativas del candidato:
- Puede articular el llamado de Dios en su vida en relación con el ministerio pastoral
- Serán culturalmente latinos y de habla hispana.
- Participará en el proceso de acreditación, capacitación continua y apoyo de Mosaic Mennonite Conference.
- Afirma la Confesión de Fe en una Perspectiva Menonita en el ministerio y compromiso personal de fe.
- Ha tomado o está dispuesto a tomar el Inventario de Desarrollo Intercultural (IDI).
- Puede/está dispuesto a navegar por los prejuicios culturales para ayudar a otros a superar las diferencias entre culturas.
Habilidades requeridas:
- Seguros de su vocación y de quiénes son como líderes
- Espíritu de cooperación (apertura, humildad, enseñabilidad)
- Madurez espiritual (Hechos 6) – lleno del Espíritu y sabiduría, de buena reputación
- Capacidad y corazón para el evangelismo/difusión
- Confiado en sus raíces culturales pero llamado a participar con toda la iglesia y comprometido a servir a todos los miembros.
- Capaz de permanecer en la mesa, especialmente en tiempos de conflicto (amable, manso, emocionalmente inteligente)
- Capaz de trabajar en equipo. Confiando en los corazones de los demás y representando al equipo.
- Liderazgo relacional: capaz de influir, pero no de controlar
- Dispuesto a trabajar con la imperfección
- Creencia basada en las Escrituras en los dones de las mujeres
- Predica la Palabra de Dios con el deseo de alimentar espiritualmente a la congregación
4. ¿Cómo continúan los proyectos y actividades de la iglesia a pesar de no tener un líder oficial?
Julio Castillo: Hasta ahora no ha habido ningún cambio en cuanto a los servicios dominicales, servicios de conmemoración y actividades de índole espiritual para la congregación como los hogares de refugio. Tal vez lo único que se pudiera decir al respecto seria en cuanto a estudios bíblicos bilingües que se hacen de tiempo en tiempo. Por ahora no hay ninguno programado ya que normalmente estos estudios son iniciados por el equipo pastoral.
5. ¿Cómo expresaría usted que ha visto la mano de Dios durante este tiempo?
Julio Castillo: Nueva Vida Norristown (New Life), es una iglesia intercultural. Solo por la mano de Dios y su obra transformadora en la vida de los hermanos es que estamos celebrando 32 años de existencia. Realmente no es fácil tener a gente de tantos trasfondos bajo un mismo techo, pero por la gracia de Dios, la obediencia y compromiso con Él es que continuamos siendo testigos aquí en este lugar donde Él nos ha llamado.
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