por Stephen Kriss
Esta primavera, un grupo de pastores y líderes de Mosaic se reunió para ver una sesión sobre el informe anual de Barna en nuestras oficinas de la conferencia. Barna realiza investigaciones sobre el mundo protestante en el contexto de EE. UU. Lo más impactante en el informe de este año fue el desafío de la salud mental para los pastores. Ser pastor nunca ha sido un llamado fácil. Sin embargo, en los últimos años en EE. UU., se ha vuelto aún más precario, con casi uno de cada cinco pastores han comunicado haber tenido pensamientos suicidas. No somos inmunes a esto en Mosaic.
El llamado pastoral puede ser aislante. Se vive dentro de la comunidad, no obstante, parte del llamado es estar apartado de la comunidad. Los pastores llevan cargas especiales con sus familias, con su salud física, emocional, mental y espiritual. Yo mismo he luchado en algunas de estas áreas, sin encontrar ritmos fáciles cuando siempre hay trabajo por hacer. Aunque el trabajo puede ser agotador, es significativo y lo hago con personas a las que sinceramente amo.
Las iniciativas de Everence a través de la Fundación Lilly han buscado proporcionar lugares y caminos para que los pastores mantengan su propio bienestar, incluidos subvenciones y programas de asesoría financiera. Esta primavera, Everence ayudó a Mosaic a patrocinar un día de descanso para nuestros pastores. Me llamó la atención cuántos pastores se inscribieron para las sesiones de masaje de 15 minutos que se ofrecieron. Hay que pensar en todo el trauma primario y secundario que llevan nuestros cuerpos. También ofrecimos tiempo de oración personal e intencional para los pastores, acompañados por un equipo de intercesores. Todas estas sesiones también se llenaron.
Nuestra conferencia mantiene un fondo especial para ayudar a los pastores con consejería, dirección espiritual y otros recursos de apoyo necesarios. Este fondo se utiliza bien, y hemos dependido de los fondos adicionales que recibimos durante la pandemia para fortalecer este recurso. Tenemos casi 150 personas con credenciales activas que sirven en una variedad de contextos. Algunos tienen acceso a recursos de bienestar más fácilmente que otros. Queremos asegurarnos de que todos nuestros líderes acreditados puedan recibir el cuidado que necesitan.
Nuestros ministros de liderazgo se comunican regularmente con los pastores principales. Tenemos comunidades de aprendizaje y grupos de apoyo regulares para contextos pastorales específicos. Nuestro objetivo es que cada pastor tenga al menos dos lugares de apoyo de la Conferencia Mosaic: una línea directa de responsabilidad y acompañamiento, y un grupo de pares para compartir y proporcionar recursos. Este es un objetivo aún por alcanzar. Esperamos que todos nuestros pastores tengan una amistad más allá de su familia en la que puedan procesar y sentir apoyo, ya sea un mentor formal, un amigo de confianza, un director espiritual o un consejero.
Nuestros pastores sirven a diversas necesidades y comunidades. En algunas congregaciones, se espera que el pastor lidere a la comunidad de maneras en las que un director ejecutivo lideraría una organización sin fines de lucro. En otros entornos, el pastor es similar a un trabajador social, respondiendo a diversas necesidades e identificando el acceso a recursos. En algunos lugares, los pastores son trabajadores comunitarios que sirven a vecindarios y pequeñas ciudades. En muchas congregaciones, los pastores deben desempeñar casi todos los tipos de roles, desde conserjería hasta predicación. Tenemos pastores que sirven como capellanes y líderes organizacionales, con sus propios conjuntos de necesidades y desafíos. Muchos de nuestros pastores son bi-vocacionales.
En nuestra comunidad de casi 8000 personas, el llamado único de pastor es asumido por aproximadamente el dos por ciento de nuestra membresía. Dependemos de las contribuciones de nuestras congregaciones, individuos, fundaciones y nuestras inversiones para asegurar que haya recursos disponibles para cultivar líderes saludables y comunidades vibrantes.
Teniendo en cuenta la realidad del informe de Barna, continuamos invirtiendo en el cuidado de nuestros líderes congregacionales acreditados y emergentes. Pedimos a las congregaciones que sigan reconociendo el importante llamado que llevan sus pastores y que permitan tiempo para el descanso y la conexión con la familia y amigos, para la renovación y el aprendizaje. Las congregaciones y comunidades prosperan cuando los pastores y líderes prosperan.
Oro para que nuestro apoyo continuo permita a nuestros líderes acreditados vivir su sentido de llamado, sabiendo que son dignos del amor de Dios, rodeados de redes de cuidado sinceras y reales.
